Tudnivalók
Még nem partnerünk?
1. Szerződéskötés
- Amennyiben még nem partnerünk, de igénybe szeretné venni a szolgáltatásaink, ehhez szerződés kell kötnünk. A szerződés letölthető innen.
- A 2 példányban kinyomtatott és aláírt szerződést legkésőbb az első vizsgálatra hozzák magukkal.
- Ha előtte szkennelve átküldik a címre, akkor már a céget rögzíteni tudjuk a rendszerünkben.
2. Céges fiók regisztrálása a weboldalon
- A szerződéskötéssel egyidőben kérjük, hogy az a kolléga, aki a cégadataikat szerkesztheti, illetve az alkalmassági terminusokat letöltheti, hozzon létre egy céges felhasználói fiókot a weboldalon.
- A sikeres regisztráció után mi még ellenőrizzük a jogosultságot, és utána már szerkeszthetik is a cégadatokat, illetve hozzáférnek az alkalmassági vizsgálatok adataikhoz.
3. Időpontfoglalás vizsgálatra
- A vizsgálatra itt tudnak időpontot foglalni. Az időpontfoglaláshoz történő regisztráció az booked.us időpontos felületén történik! A visszaigazoló e-mail tartalmazza a szükséges tudnivalókat, illetve a letölthető dokumentumok linkjét.
Gyakori kérdések
I. Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás
Kiknek kell üzemorvosi/foglalkozás-egészségügyi szerződést kötni?
Minden olyan szervezetnek, cégnek, egyéni vállakozónak, akinek alkalmazottja van. Furcsa, de akkor is szükséges, ha a tulajdonos a saját cégében alkalmazottként dolgozik. Sima egyéni vállalkozónak nem kötelező, de vannak olyan cégek, akik megkövetelik az alkalmassági vizsgálatot a nekik beszállító egyéni vállalkozóktól is!
Mi a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás értelme?
Egyszóval az, hogy arra alkalmas emberek arra alkalmas munkakörülmények között dolgozzanak.
Ez részben a munkahelyek és részben a dolgozók vizsgálatát jelenti.
Csak szerződött cégeknek dolgozunk?
Nem feltétlenül, de az eseti vizsgálat drágább, mint a szerződés alapján végzett. Mivel az üzemorvosi tevékenység nemcsak a vizsgálatból áll, ezért a cég egy alkalmassági véleménnyel nem tesz teljes mértékben eleget ez irányú kötelezettségének. Az eseti vizsgálat esetén is ragaszkodunk a cég által kiállított beutalóhoz!
A tevékenységünk jogszabályi háttere
- 1993. évi XCIII. törvény
- 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet
- 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet
- 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet
II. Alkalmassági vizsgálat
Csak időpontra érkezőket fogadunk?
Nem, de az időpontosnak elsőbbsége van. A kapacitásunk egy kicsit gyorsabb, mint az időpontos ütemezése, de az időpont nélkül érkezőknek tudomásul kell venni, hogy várniuk kell, és az sem garantálható, hogy végül is bejutnak! De igen jó eséllyel be szoktak jutni.
Milyen dokumentumokat kell a vizsgálatra hozni?
A szükséges dokumentumokat letöltheti innen. A visszaigazoló e-mailben is benne vannak a tudnivalók.
Mi az alkalmassági vizsgálat célja?
Az elsődleges cél, annak eldöntése, hogy az illetőnek ne legyen a munkától baja, és nem az, hogy meg tudja-e csinálni. Nagyon egyértelmű esetben természetesen ez is lehet oka a nem alkalmasnak, de nem ez az elsődleges. Egy gyárigazgatónak pl vizsgáljuk a szemét, hogy ne legyen baja a képernyőzéstől, de nem vizsgájuk azt, hogy a képességei lehetővé teszik azt, hogy egy gyárat vezessen. Néhány ujj hiánya sem jelent alkalmatlanságot, de ha lassítja a munkavégzést, akkor a cég dolga eldönteni, hogy így is foglalkoztatja-e. Az egy érdekes kérdés, és az üzemorvosok különbözőképpen kezelik azt, hogy a „civil” megbetegedések hogyan érintik az alkalmasságot. Én a megengedő szemléletet képviselem, nem akarok senkit megmenteni az akarata ellenére, és csak finoman presszioláljuk arra, hogy foglalkozzon vele, és kezeltesse pl a magas vérnyomását. Azért máshogy állok hozzá, ha az illető rosszul lehet egy irodában, és máshogy hogyha 40 tonnával megrakott teherautóval robog az utakon.
Mi az alkalmassági vizsgálat eredménye?
Az illető lehet alkalmas, nem alkalmas, illetve korlátozásokkal alkalmas. Az előbbiek egyértelműek, az utóbbi az érdekes. A korlátozás lehet merev tiltás, (pl balesetveszélyes munkakörben nem dolgozhat!) illetve javaslat. (Ülőmunka javasolt), ez nem kötelező erejű.
Mikorra készül el az alkalmassági vélemény?
Általában azonnal kiállítjuk, de nem feltétlenül mindig, bonyolultabb esetben várni kell, pl szakorvosi leleteket kérünk be, vagy konzultálunk a munkáltatóval.
A mi döntésünk végleges?
Nem, jogorvoslatnak van helye, a dolgozónak joga van másodfokra menni, de ehhez a beutalót neki kell kérnie!
Már járt nálunk?
Írja meg véleményét, mennyire volt megelégedve?
Van aki a véleményalkotáshoz nem szeretné a nevét adni, így megteheti anonim is. Akkor kérünk e-mail címet, ha a konkrét ügyről van szó, és szeretné, ha válaszolnánk.